Opleidingsbudget? Maak er gebruik van!

Heb jij een persoonlijk opleidingsbudget (POB) van je werkgever? Maak er dit jaar gebruik van vóór het verloopt. Vind nu de opleiding die het beste bij je past en schrijf je in. Heb je nu geen tijd voor een opleiding? Benut je opleidingsbudget alsnog door nú in te schrijven en pas te starten wanneer het jou uitkomt.

Veel werkgevers bieden een persoonlijk opleidingsbudget aan waarmee je een cursus, training of opleiding kunt volgen. Dit opleidingsbudget stelt je in staat om je verder te ontwikkelen en door te groeien in je carrière. Informeer bij je werkgever of je zo'n ontwikkelbudget hebt en hoe je het kunt benutten. Vaak is dit opleidingsbudget opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Je HR- of personeelsafdeling kan je precies vertellen welke mogelijkheden er zijn.

Voorwaarden Persoonlijk opleidingsbudget

• Het ontwikkelbudget is persoonlijk en niet overdraagbaar.
• De gekozen opleiding is gericht op je carrière.
• Het budget kan alleen worden besteed aan scholing en ontwikkeling.
• De tijdsinvestering stem je af met je werkgever.
• Let op: De voorwaarden verschillen per organisatie. Vraag alle voorwaarden op via je werkgever.

Het opleidingsbudget per medewerker in Nederland varieert doorgaans tussen de €750,- en €1225,- per jaar. Op hoeveel ontwikkelbudget jij recht hebt, is meestal vastgelegd binnen een cao. Controleer je cao, de arbeidsvoorwaarden of vraag je leidinggevende of de HR-afdeling om specifieke details over jouw opleidingsmogelijkheden.

Je opleidingsbudget kun je inzetten voor een opleiding, training of cursus die bij je past. Bij LOI vind je meer dan 900 opleidingen, van korte cursussen en programma’s tot volledige MBO- en HBO-opleidingen. Of je nu doomt over een functie met meer uitdaging, een carrièreswitch of het verwezenlijken van je passie, LOI ondersteunt je in het realiseren van je dromen. En omdat LOI de grootste en meest bekende aanbieder is van flexibel onderwijs, met bovendien ruim 100 jaar ervaring, weet je dat je bij LOI goed zit.

Weet je nog niet zo goed wat voor opleiding je wilt doen? Start dan onze online keuzetool, de Beroepskeuzetest of doe de Carrière APK.

Niet elke werkgever stelt een opleidingsbudget beschikbaar. Wel wordt het gezien als een onderdeel van goed werkgeverschap en vinden veel medewerkers het een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Als je werkgever geen opleidingsbudget heeft, kan het nuttig zijn om het gesprek aan te gaan met je leidinggevende. Bespreek je ontwikkelingswensen en de voordelen van scholing voor zowel jou als het bedrijf waarvoor je werkt. Zo kun je samen de mogelijkheden onderzoeken voor het aanbieden van meer scholingsopties.

Het persoonlijk ontwikkelbudget wordt vanuit je werkgever verstrekt. Dit is dus niet hetzelfde als een budget vanuit de overheid. Er bestaan wel subsidies vanuit de Rijksoverheid, denk bijvoorbeeld aan het Levenlanglerenkrediet (LLLK). Je leest er meer over op onze subsidiepagina.

Ontzettend zonde dat zoveel leerbudget onbenut blijft. Daarom geven wij je tips om alles uit je opleidingsbudget te halen.

1: Check je budget

In veel cao’s en arbeidsvoorwaarden zijn afspraken over leren en ontwikkeling opgenomen. Zorg dat je weet welk budget er voor jou beschikbaar is.

2: Onderzoek opgespaard budget

Heb je de afgelopen jaren geen leerbudget gebruikt? Dan heb je misschien recht op een hoger bedrag. Vaak is het mogelijk om je opleidingsbudget op te sparen, zodat je bijvoorbeeld ook een volledige MBO- of HBO-opleiding kunt volgen.

3: Focus op je toekomst

Waar wil je over vijf jaar staan? Gebruik je budget strategisch om aan je kennis en vaardigheden te werken die jouw carrièredoelen ondersteunen.

4: Overleg gratis met onze studieadviseurs

Weet je niet zo goed welke opleiding bij je past? Onze studieadviseurs helpen je graag. Neem contact op voor vrijblijvend advies.

5: Bespreek je werkdruk

Druk schema? Geef bij je werkgever aan dat de werkdruk te hoog is. Vraag of je de opleiding onder werktijd mag volgen om ruimte te creëren voor ontwikkeling.

6: Overleg met je leidinggevende

Wil je een andere opleiding volgen dan je werkgever in gedachten heeft? Ga het gesprek aan. Jouw persoonlijke groei is van belang voor beiden!

7: Geen budget? Overtuig je werkgever!

Is er geen opleidingsbudget beschikbaar? Hier zijn enkele sterke argumenten om je werkgever te overtuigen:

• Verhoogde productiviteit: Door nieuwe vaardigheden en technieken te leren, kan ik mijn werk efficiënter uitvoeren. Dit leidt tot tijdsbesparing en verbeterde resultaten.
• Breder inzetbaar: Met extra kennis word ik veelzijdiger en kan ik verschillende rollen binnen het bedrijf vervullen. Dit is vooral handig bij veranderingen binnen de organisatie.
• Innovatie en vernieuwing: Door nieuwe trends en technologieën te leren, kan ik innovatie stimuleren binnen onze afdeling en bijdragen aan het concurrentievermogen van het bedrijf.
• Verhoogde motivatie en betrokkenheid: Investeren in mijn ontwikkeling toont dat het bedrijf waarde hecht aan mijn groei, wat mijn motivatie en loyaliteit verhoogt.
• Verminderde uitval: Door te investeren in ontwikkeling voel ik mij meer gewaardeerd, wat kan bijdragen aan een lagere kans op burn-out of vertrek uit het bedrijf.

Steeds meer organisaties hechten grote waarde aan de ontwikkeling van hun medewerkers. Zo ook KPN en het Spaarne Gasthuis. Met een persoonlijk opleidingsbudget en groot studieaanbod dagen zij medewerkers uit om te blijven leren.

Lees de interviews met werkgevers

Op zoek naar een opleiding die je kunt combineren met een baan en andere bezigheden? Wordt het niet eens tijd voor LOI? Want bij LOI studeer je op de meest flexibele manier. Je kiest je eigen tempo en bepaalt zelf hoe je studeert. Of je nu kiest voor een thuisstudie of Klassikaal+, je wordt altijd begeleid door topdocenten uit het werkveld.

• Je opleiding past zich aan jóú aan.
• Je gaat sneller door je opleiding.
• Je docent staat altijd voor je klaar.

Ontdek alle voordelen Studeren naast een baan kan écht