Heb jij je opleidingsbudget van 2026 al benut? Bij veel werkgevers vervalt ongebruikt budget aan het einde van het jaar. Check daarom nu de voorwaarden bij je werkgever en kies een opleiding bij LOI. Je kunt je nu inschrijven en starten wanneer het jou uitkomt. Dat is slim!
Veel werkgevers bieden een persoonlijk opleidingsbudget aan waarmee je een cursus, training of opleiding kunt volgen. Dit opleidingsbudget stelt je in staat om je verder te ontwikkelen en door te groeien in je carrière. Informeer bij je werkgever of je zo'n ontwikkelbudget hebt en hoe je het kunt benutten. Vaak is dit opleidingsbudget opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Je HR- of personeelsafdeling kan je precies vertellen welke mogelijkheden er zijn.
Voorwaarden Persoonlijk opleidingsbudget
Of je nu € 500, € 1.000 of meer opleidingsbudget hebt: bij LOI zijn er volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Van een korte cursus tot een uitgebreid opleidingsprogramma. Ontdek wat bij jouw budget en ontwikkeldoelen past.
Het opleidingsbudget per medewerker in Nederland varieert doorgaans tussen de €750,- en €1225,- per jaar. Op hoeveel ontwikkelbudget jij recht hebt, is meestal vastgelegd binnen een cao. Controleer je cao, de arbeidsvoorwaarden of vraag je leidinggevende of de HR-afdeling om specifieke details over jouw opleidingsmogelijkheden.
Je opleidingsbudget kun je inzetten voor een opleiding, training of cursus die bij je past. Bij LOI vind je meer dan 900 opleidingen, van korte cursussen en programma’s tot volledige MBO- en HBO-opleidingen. En omdat LOI de grootste en meest bekende aanbieder is van flexibel onderwijs, met bovendien ruim 100 jaar ervaring, weet je dat je bij LOI goed zit.
Weet je nog niet zo goed wat voor opleiding je wilt doen? Start dan de Beroepskeuzetest of doe de Carrière APK.
Niet elke werkgever stelt een opleidingsbudget beschikbaar. Wel wordt het gezien als een onderdeel van goed werkgeverschap en vinden veel medewerkers het een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Als je werkgever geen opleidingsbudget heeft, kan het nuttig zijn om het gesprek aan te gaan met je leidinggevende. Bespreek je ontwikkelingswensen en de voordelen van scholing voor zowel jou als het bedrijf waarvoor je werkt. Zo kun je samen de mogelijkheden onderzoeken voor het aanbieden van meer scholingsopties.
Het persoonlijk ontwikkelbudget wordt vanuit je werkgever verstrekt. Dit is dus niet hetzelfde als een budget vanuit de overheid. Er bestaan wel subsidies vanuit de Rijksoverheid, denk bijvoorbeeld aan het Levenlanglerenkrediet (LLLK). Je leest er meer over op onze subsidiepagina.
38% van de organisaties gebruikt tussen de 51% en 75% van hun leerbudget
Uit onderzoek blijkt dat nog steeds 38% van organisaties de helft of meer van hun leerbudget op de plank laat liggen. Uit hetzelfde onderzoek blijkt ook dat € 1.000 leerbudget in veel organisaties normaal is. Ondanks zo’n hoog budget voor leren en ontwikkelen, blijft een groot deel hiervan onbenut. Ontzettend zonde! Een belangrijke reden hiervoor is het gebrek aan duidelijkheid over de beschikbaarheid. Van de ondervraagde HR-professionals weet 37% niet hoeveel persoonlijk budget er beschikbaar is. Bij medewerkers is dat percentage zelfs 72%.
Bron: Studytube
Ontzettend zonde dat zoveel leerbudget onbenut blijft. Daarom geven wij je tips om alles uit je opleidingsbudget te halen.
1: Check je budget
In veel cao’s en arbeidsvoorwaarden zijn afspraken over leren en ontwikkeling opgenomen. Zorg dat je weet welk budget er voor jou beschikbaar is.
2: Onderzoek opgespaard budget
Heb je de afgelopen jaren geen leerbudget gebruikt? Dan heb je misschien recht op een hoger bedrag. Vaak is het mogelijk om je opleidingsbudget op te sparen, zodat je bijvoorbeeld ook een volledige MBO- of HBO-opleiding kunt volgen.
3: Focus op je toekomst
Waar wil je over vijf jaar staan? Gebruik je budget strategisch om aan je kennis en vaardigheden te werken die jouw carrièredoelen ondersteunen.
4: Overleg gratis met onze studieadviseurs
Weet je niet zo goed welke opleiding bij je past? Onze studieadviseurs helpen je graag. Neem contact op voor vrijblijvend advies.
5: Bespreek je werkdruk
Druk schema? Geef bij je werkgever aan dat de werkdruk te hoog is. Vraag of je de opleiding onder werktijd mag volgen om ruimte te creëren voor ontwikkeling.
6: Overleg met je leidinggevende
Wil je een andere opleiding volgen dan je werkgever in gedachten heeft? Ga het gesprek aan. Jouw persoonlijke groei is van belang voor beiden!
7: Geen budget? Overtuig je werkgever!
Is er geen opleidingsbudget beschikbaar? Hier zijn enkele sterke argumenten om je werkgever te overtuigen:
Steeds meer organisaties hechten grote waarde aan de ontwikkeling van hun medewerkers. Zo ook KPN en het Spaarne Gasthuis. Met een persoonlijk opleidingsbudget en groot studieaanbod dagen zij medewerkers uit om te blijven leren.
Lees de interviews met werkgevers
Op zoek naar een opleiding die je kunt combineren met een baan en andere bezigheden? Wordt het niet eens tijd voor LOI? Want bij LOI studeer je op de meest flexibele manier. Je kiest je eigen tempo en bepaalt zelf hoe je studeert. Of je nu kiest voor een thuisstudie of Klassikaal+, je wordt altijd begeleid door topdocenten uit het werkveld.
Onze studieadviseurs helpen je graag! Ook kun je een gratis studieadviesgesprek aanvragen op een dag en tijdstip naar keuze.
| 071 - 545 1234 | |
| Maandag t/m vrijdag: | 09:00 - 1700 |
