Inclusief vakliteratuur
Alle benodigde vakliteratuur is inbegrepen bij het collegegeld.
Master Human Resources Management (HRM)
Nieuw
Wil je als HR-professional doorgroeien naar een strategische functie binnen je vakgebied? De Master Human Resource Management (HRM) biedt de theoretische en praktische kennis die je daarvoor nodig hebt. Deze HBO-master richt zich op actuele thema’s als prestatiemanagement, strategisch beloningsbeleid en de rol van HR bij veranderende organisaties. Je wordt begeleid door ervaren docenten en professionals uit de praktijk. De HRM-opleiding is NVAO geaccrediteerd en voldoet aan internationale kwaliteitseisen, waardoor het diploma een hoge waarde heeft op de (inter)nationale arbeidsmarkt.
Wil je als HR-professional doorgroeien naar een strategische functie binnen je vakgebied? De Master Human Resource Management (HRM) biedt de theoretische en praktische kennis die je daarvoor nodig hebt. Deze...
Lees meer
Over deze opleiding
- Behaal een wettelijk erkend getuigschrift
- Praktijkgericht en direct toepasbaar
- Inclusief vakliteratuur
- Begeleiding door ervaren professionals
Erkenningen & samenwerkingen
Kies een studiemethode
€ 599,-
p/m
Betaal ineens of per jaar en ontvang
€ 431,28 korting!
Persoonlijk advies of extra informatie?
- Studiegids aanvragen
- Adviesgesprek inplannen
- Kostenoverzicht ontvangen
- Vragen of persoonlijk advies?
-
Bel 071 - 545 1234
-
WhatsApp
-
Plan een adviesgesprek
Adviesgesprek
-
Stuur een e-mail
-
Veelgestelde vragen
Uitgebreide opleidingsinformatie
Algemene informatie
De Master Human Resource Management (HRM) van LOI Hogeschool biedt alle theoretische en praktische bagage om als HR-professional door te groeien naar een functie op strategisch niveau. Je ontwikkelt een stevige basis in thema’s als strategisch HR-beleid, prestatiemanagement en beloningssystemen en leert deze direct toepassen in de praktijk.
Aan deze HBO-master is een team van ervaren docenten en professionals uit het HR-vakgebied verbonden, elk met een eigen specialisme. Zij bieden intensieve begeleiding bij studie, onderzoek én thesis. Daarnaast zorgen tutoren voor het waarborgen van het wetenschappelijke niveau van de opleiding.
Erkende opleiding van Hogeschool NCOI
De Master Human Resource Management is een erkende opleiding van Hogeschool NCOI. Bij LOI volg je deze erkende Master op een manier die het beste bij jou past. Na afronding ontvang je het erkende getuigschrift van Hogeschool NCOI. Alle HBO-masters van NCOI zijn geaccrediteerd door de NVAO en voldoen daarmee aan de meest recente kwaliteitseisen van het Ministerie van Onderwijs. Het betekent ook dat de opleiding perfect aansluit bij de arbeidsmarkt en internationaal erkend is.
Vraag de studiegids aan
- Alle informatie over je opleiding.
- Meer over studeren bij de LOI.
- Binnen enkele minuten in je mailbox.
Studiegids aanvragen
Daarom kies je voor de opleiding Master Human Resources Management (HRM)
- Studeer flexibel thuis.
- Behaal een wettelijk erkend getuigschrift.
- Begeleiding door topdocenten.
- Alle vakliteratuur inbegrepen bij het lesgeld.
- Inclusief online praktijkbijeenkomsten.
- Uitstekend te combineren met een baan.
- Bepaal zelf je startdatum en studietempo.
Doelgroep en toelating
Hulp bij je studiekeuze?
Heb je nog vragen of wil je advies over je studiekeuze? We helpen je graag in een persoonlijk telefonisch gesprek.
Plan je adviesgesprek
Doelgroep en beroep
De Master Human Resource Management (HRM) leidt op tot masterniveau (NLQF-niveau 7) en is bestemd voor HBO- en WO-afgestudeerden met minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in HR of een aanverwant vakgebied. Deze opleiding is ideaal voor HR-professionals die willen doorgroeien naar een strategische of beleidsmatige functie, of managers die hun HR-kennis verder willen verdiepen en verbreden.
De opleiding bereidt voor op functies waarin je integraal en op strategisch niveau opereert binnen het HR-domein. Na afronding ben je in staat om HR-beleid te ontwikkelen en te vertalen naar concrete instrumenten en interventies. Je combineert resultaatgerichtheid en strategisch inzicht met de vaardigheden om organisaties en medewerkers optimaal te laten presteren. Of het nu gaat om een rol binnen het MKB, een grote multinational of de (semi-)publieke sector.
Mogelijke functies na deze master zijn onder andere:
- HR Business Partner
- HR Director
- People & Culture Manager
- Talent Development Manager
- Manager Learning & Development
- Strategisch HR-adviseur
Inhoud van de opleiding
Inhoud van de opleiding Master Human Resources Management (HRM)
Tijdens de Master Human Resource Management (HRM) werk je met divers lesmateriaal, deels Engelstalig, en maak je gebruik van een moderne digitale leeromgeving met alle informatie, opdrachten en ondersteuning die je nodig hebt. Het studieprogramma bestaat uit verschillende masterclasses die zorgvuldig zijn opgebouwd om jouw kennis en vaardigheden stap voor stap te verdiepen.
In het eerste jaar leg je een stevige basis. Je ontwikkelt fundamentele kennis en vaardigheden op het gebied van human resource management, zoals strategisch HRM, duurzame inzetbaarheid en organisatiepsychologie.
In het tweede jaar bouw je verder op deze basis. Je verdiept je in actuele vraagstukken en combineert je kennis en ervaring in een aantal verdiepende masterclasses. Je volgt een afsluitende masterclass en kiest daarnaast een keuzemasterclass, bijvoorbeeld Coaching, Verandermanagement, Learning & Development of Organisatiecultuur. Tot slot rond je de opleiding af met een afstudeerproject in de vorm van een beroepsproduct, waarin je aantoont dat je alle opgedane kennis en vaardigheden zelfstandig kunt toepassen in de praktijk.
Het studieprogramma
Bij deze opleiding kun je 60 EC's halen, onderverdeeld in de volgende vakken: Strategisch HRM, Organisatiepsychologie, HR-businesspartner en Leiderschap en Visie.
Deze opleiding is op dit moment nog in ontwikkeling. Dat betekent dat het volledige opleidingsprogramma nog niet beschikbaar is. Wel kun je nu al starten met een beperkt aantal modules.
Bekijk de modules van de opleiding
- Module EC's
-
Fase 1
-
HBO Startmodule
In deze korte startmodule maakt de student kennis met studeren bij LOI en bereidt hij of zij zich voor op een goede studiestart. De module richt zich op zelfinzicht: de student reflecteert op zijn motivatie, leerstijl en studieaanpak.
-
MC Strategisch hrm
Het vakgebied human resources (HR) is nog relatief jong en volop in ontwikkeling. De wortels van dit vakgebied liggen in de resource-based view (RBV), waarvan Penrose (1959) en Barney (1991) de grondleggers zijn. Volgens de RBV krijgt de ene organisatie een voorsprong op de andere doordat die ene organisatie over middelen beschikt die de andere niet heeft of niet kan krijgen. Vanuit de RBV zijn dergelijke strategische middelen onder andere de mogelijkheden, kennis en competenties van mensen in de organisatie. HR heeft betrekking op besluitvorming van het management ten aanzien van het beleid en de concrete activiteiten die samen de arbeidsrelaties in een organisatie vormgeven. Deze besluitvorming is gericht op het behalen van organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers (Boselie, 2014, p. 5). Strategisch HR is nadrukkelijk gericht op het zoeken van de juiste afstemming en vormgevingvan arbeidsrelaties ten behoeve van opbrengsten die gekoppeld zijn aan de organisatiedoelstellingen, maatschappelijke doelstellingen en doelstellingen van individuele medewerkers (Strategic Human Resource Management).
-
MC Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk actueel thema binnen Human Resources Management (HRM). Het richt zich op het hebben en houden van een vitaal personeelsbestand. Dat betekent niet alleen dat mensen vitaal en energiek zijn, maar ook dat ze gemakkelijk meebewegen met veranderingen in het werk en dat ze breed inzetbaar zijn. Duurzame inzetbaarheid als thema rust op drie pijlers, die ook in deze Masterclass uitvoerig aan de orde komen: vitaliteit, employability en werkvermogen (SER, 2009). Deze Masterclass gaat ook in op cruciale randvoorwaarden voor duurzame inzetbaarheid, zoals talentmanagement, vitaliserend leiderschap en een lerende cultuur. Deze Masterclass biedt kennis en inzicht om te kunnen analyseren en beoordelen of organisaties zich voldoende richten op (de ontwikkeling van) duurzame inzetbaarheid van mensen door de randvoorwaarden daartoe te creëren. Kenmerkend voor deze Masterclass is dat die ondersteuning biedt bij het krijgen van een brede en overkoepelende blik op het thema duurzame inzetbaarheid en dit in een strategisch HRM-kader plaatst. Je leert door de instrumenten heen te kijken en de onderliggende doelen, motieven en effecten te onderscheiden.
-
MC Organisatiepsychologie
Deze Masterclass geeft je inzicht in de belangrijkste theorieën en modellen waarmee je het gedrag van medewerkers in organisaties kunt analyseren en verklaren. Gedrag is wat mensen doen en wat dus zichtbaar is. De onderliggende determinanten die het gedrag van mensen beïnvloeden zie je niet, terwijl deze wel bepalend zijn voor het gedrag. Wat denken mensen en wat willen ze, wat zijn hun normen en waarden, zelfbeeld, persoonlijkheid en drijfveren? Gedrag wordt vaak vergeleken met de top van een ijsberg. Deze steekt boven het water uit en is zichtbaar. Maar het grootste gedeelte van de ijsberg zit onder water en zie je niet.
-
MC Hr-businesspartner
Organisaties staan voor grote en dynamische uitdagingen. Digitalisering, duurzaamheid, technologische en economische transities zijn maar enkele voorbeelden. Nog nooit waren de in- en externe uitdagingen zo groot en voor veel organisaties onvoorspelbaar of weinig beïnvloedbaar. HR-afdelingen hebben zich in lijn hiermee de afgelopen jaren ontwikkeld van een interne dienstverlener naar een volwaardige gesprekspartner, met als specialiteit mens en organisatie. Maar hoe kan HR blijven aansluiten op de business, als de business zo dynamisch is? Hoe weet HR of het HR-beleid en de HR-instrumenten succesvol bijdragen aan de organisatiedoelen? Hoe kan HR waarde creëren vanuit het mens- en organisatieperspectief en hoe kan HR binnen deze complexiteit dan verantwoorde keuzes maken? In deze module staan we stil bij dit soort vragen en vooral bij de vraag hoe kan HR een onderbouwde bijdrage leveren aan de organisatie, haar medewerkers en haar doelen?
Het vertrekpunt van deze module is de strategie van de organisatie. Welke prestaties moeten daarvoor geleverd worden, hoe manage je die en hoe creëer je een prestatiegerichte werkomgeving? HR-analytics is hierbij een belangrijke basis. Niet alleen om door middel van kpi’s de prestaties te monitoren, maar vooral om te kunnen voorspellen welke maatregelen en interventies succesvol zullen zijn en keuzes hierbij te verantwoorden.
-
Fase 2
-
MC Leiderschap en visie
De Masterclass gaat over beoogd leiderschap dat de student vanuit iedere hiërarchische positie of inhoud van het beroep kan invullen en met name over de vaardigheden die hiervoor nodig zijn. De genoemde vaardigheden in de thema's zijn gekozen op basis van de Top 10 Work Skills WEF. Interprofessioneel samenwerken komt uit De Professionele Masterstandaard.
Ieder thema vormt een les, die is vormgegeven als een training. De student wordt gestimuleerd inzicht te krijgen in hoe hij handelt in de praktijk en hoe hij zichzelf daarmee als professional profileert. Met andere woorden: in deze Masterclass leert de student om zijn professionele identiteit te verkennen en te expliciteren. Van een professional die op masterniveau in de praktijk functioneert, wordt verwacht dat prestaties impact hebben op de praktijksituatie. Leiderschap, het kunnen uitdragen van visie en mensen laten meebewegen in verandering zijn hiervoor voorwaardelijk.
-
MC Coaching
Coaching heeft de laatste jaren een grote vlucht genomen. In organisaties wereldwijd wordt coaching veelvuldig ingezet, maar ook andere vormen van coachen, zoals het zogenaamde "life coaching" is in opkomst. Lange tijd liep de wetenschappelijke literatuur achter op de praktijk over wat coaching nu precies inhoudt, wat de effecten zijn en waarom coaching vaak werkt. Gelukkig wordt er steeds meer gedegen onderzoek gedaan naar coaching en verschijnen er goede artikelen over de inzet van coaching in de praktijk.
In deze Masterclass ga je je verdiepen in het vak van de coach. Coaching is veelal gericht op het verbeteren van prestaties en welzijn van mensen. Deze Masterclass is voornamelijk gericht op professionalisering op het gebied van coaching en op het ontwikkelen van coachvaardigheden. Je leert welke invalshoeken er vanuit de literatuur zijn op coaching en wordt uitgedaagd je eigen ideeën over coaching te toetsen aan de literatuur.
Doordat er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar coaching kan er ook steeds meer gebruik gemaakt worden van evidence based coaching. Hierbij worden gebruikte coachmethodieken gebaseerd op theorieën of onderzoek. Dat maakt dat de ingezette methodieken goed onderbouwd zijn en in de praktijk een grotere kans hebben van slagen. Er is in deze Masterclass aandacht voor een aantal verschillende van deze onderbouwde methodieken die kunnen worden ingezet bij een coachtraject, zoals oplossingsgericht coachen en motiverende gespreksvoering. Je wordt telkens uitgedaagd om de voor- en nadelen en toepasbaarheid van de verschillende methodieken te evalueren. Ook is er aandacht voor het evalueren van een coachtraject.
Daarnaast ga je actief oefenen met de basisvaardigheden van een coach, met de verschillende methodieken die kunnen worden ingezet bij coaching en ga je reflecteren op je eigen competenties en vaardigheden als coach. Er wordt tijdens deze Masterclass regelmatig gebruik gemaakt van materiaal van de NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches.
-
MC Verandermanagement
-
MC Learning and development
-
MC Organisatiecultuur
-
Afstudeeropdracht
Inclusief praktijkdagen
Je volgt een aantal (online) praktijkbijeenkomsten tijdens deze Master. Met je medestudenten krijg je les van een expert uit het werkveld. Het bijwonen van de praktijkbijeenkomsten is niet verplicht. Wil je echter het meeste uit jouw opleiding halen? Dan raden we je aan om deel te nemen. Deze dagen zijn namelijk leerzaam en bieden de gelegenheid om je netwerk te vergroten. Je kunt zelf kiezen wanneer je de praktijkbijeenkomsten wilt bijwonen.
Examens en diploma
Examens en afstuderen
De modules van de opleiding worden afgesloten met een opdracht waarover je een thesis schrijft. De studie als geheel wordt afgesloten met een afstudeerproject en een mondelinge afstudeerzitting waarin de thesis wordt verdedigd.
Afstuderen
De studie wordt afgesloten met een afstudeerproject. In deze fase staan toepassing en integratie van de leerstof centraal. Voor het afstudeerproject analyseer je een bedrijfssituatie in de eigen werkomgeving op basis van de kennis die je tijdens de studie hebt opgedaan en aanvullend onderzoek. Voor het afstudeerproject draag je zelf een onderzoeksthema aan. Dit moet zowel door de werkgever als door de docent worden goedgekeurd.
Met het afstudeerproject toon je aan in staat te zijn om zelfstandig – op basis van een adequate methodologische aanpak – (wetenschappelijke) kennis toe te passen bij het identificeren en analyseren en oplossen van problemen in de beroepspraktijk. Ook toon je aan een oordeel te kunnen vormen en hierover helder en duidelijk te kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. De aanpak van het onderzoek is altijd multidisciplinair.
Over het onderzoek, de conclusies en je adviezen schrijf je een thesis. Het afstudeerproject wordt afgesloten met een mondelinge afstudeerzitting waarin de thesis wordt verdedigd.
Kijk voor de examenkosten bij Studieduur en kosten.
Diploma
Wettelijk HBO-getuigschrift Master Human Resource Management
De Master Human Resource Management wordt uitgevoerd door Hogeschool NCOI. Deze Master is door de NVAO geaccrediteerd en voldoet daarmee aan de kwaliteitseisen van het Ministerie van OCW. Na afronding van de opleiding ontvang je een wettelijk HBO-getuigschrift. Je mag je dan Master of Arts (MA) noemen. Het getuigschrift wordt afgegeven door Hogeschool NCOI.
De Master Human Resource Management is als deeltijdopleiding opgenomen in RIO (Registratie Instellingen en Opleidingen, voorheen CROHO) onder nummer 70159.
Erkende opleiding van Hogeschool NCOI
De Master Human Resources Management (HRM) is een erkende opleiding van Hogeschool NCOI. Bij LOI volg je deze erkende Master op een manier die het beste bij jou past. Na afronding ontvang je het erkende getuigschrift van Hogeschool NCOI. Alle HBO-masters van NCOI zijn geaccrediteerd door de NVAO en voldoen daarmee aan de meest recente kwaliteitseisen van het Ministerie van Onderwijs. Het betekent ook dat de opleiding perfect aansluit bij de arbeidsmarkt en internationaal erkend is.
Studiemethode en begeleiding
Online
Bij LOI studeer je volledig op jouw manier: waar, wanneer en hoe snel je wilt. Door flexibel online studeren kun je je opleiding gemakkelijk combineren met werk en privé. Je krijgt begeleiding van ervaren docenten die altijd voor je klaar staan.
In de persoonlijke online leeromgeving, LOI Campus, volg je gemakkelijk je voortgang. Je hebt direct contact met docenten en medestudenten en je vindt er handige online tools die je helpen om slim en doelgericht te studeren.
- Starten kan iedere dag.
- Studeer waar, wanneer en hoe snel je wilt.
- Altijd online begeleiding door ervaren docenten.
- Overzicht en houvast met LOI Campus.
- Optimaal te combineren met werk en privé.
Studeren vanuit het buitenland
Ook vanuit het buitenland kun je zonder problemen aan de slag. Contact met docenten en medestudenten loopt gewoon via internet. Houd er wel rekening mee dat de meeste examens alleen in Nederland plaatsvinden (flexibele examens deels ook in Paramaribo en Willemstad).
Ook eventuele fysieke contact- of praktijkdagen worden uitsluitend in Nederland georganiseerd. Deze zijn soms verplicht, maar de data worden altijd ruim op tijd bekendgemaakt, zodat je je reis goed kunt plannen.
Kijk voor meer informatie bij de veelgestelde vragen.
Leren van professionals met veel ervaring
Je krijgt altijd online begeleiding. Onze docenten hebben ruime ervaring in vakgebied van je opleiding. Zij weten precies wat er in de praktijk belangrijk is en gebruiken die kennis om jou te begeleiden..
Studieduur en kosten
Studieduur
- Standaard studieduur: 24 maanden (ook sneller af te ronden).
- Kosteloos te verlengen tot 2 x de standaard studieduur.
- Sneller afronden mogelijk met een hoger studietempo of door vrijstellingen.
Let op: het aanvragen van vrijstellingen is op dit moment nog niet mogelijk. Verwacht je in aanmerking te komen voor vrijstellingen en wil je weten wat in jouw situatie handig is? Of wil je jouw persoonlijke situatie en mogelijkheden bespreken? Neem dan even contact op met onze studieadviseurs via 071-545 1234.
Kostenoverzicht ontvangen?
- Ideaal bij het gesprek met je werkgever.
- Alle kosten overzichtelijk bij elkaar.
- Handig bij je studiekeuze.
Nu aanvragen
Kosten
| Omschrijving | Bedrag |
|---|---|
| Collegegeld Online | 24 x € 599,00 |
| Examengeld LOI | 24 x € 69,00 |
| Inschrijfkosten en dossiervorming | € 75,00 (éénmalig) |
Betaalopties LOI
- Betaling per maand
- Betaling in één keer of per jaar (met 3% korting)
Goed om te weten
- Langer studeren zonder extra kosten.
- Alle lesmaterialen inbegrepen.
- Binnen 14 dagen kosteloos te annuleren.
- Geen tussentijdse prijswijzigingen.
- Krijg korting op hardware en software via Surfspot.
- Eventuele herexamens worden apart in rekening gebracht.
Betaalt je werkgever?
- Veel werkgevers betalen (een deel van) de opleidingskosten.
- Check of je een opleidingsbudget hebt (meestal € 750,- tot € 1200,-).
- Is de opleiding wettelijk verplicht? Dan moet je werkgever betalen.
- Geef op het inschrijfformulier aan of je werkgever de opleiding betaalt.
Veelgestelde vragen
Wat houdt HR allemaal in?
HR (Human Resources) omvat alle processen en strategieën voor het beheren van personeel binnen een organisatie. Dit gaat niet alleen over het werven, aannemen, onboarden, trainen en eventueel afscheid nemen van medewerkers, maar ook over het ontwikkelen van talent, het onderhouden van arbeidsrelaties, het beoordelen van prestaties, het naleven van arbeidswetgeving en het bevorderen van het welzijn en de tevredenheid van medewerkers. HR speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de bedrijfscultuur en draagt bij aan het behalen van de zakelijke doelstellingen door het optimaal inzetten van menselijk kapitaal.
Wat is de waarde van een HBO master?
Een HBO-master is een post-bacheloropleiding waarmee jij jouw kennis binnen jouw vakgebied verder kunt verdiepen. Het niveau van een HBO-master is gelijk aan dat van een universitaire masteropleiding (WO). Meer weten over een HBO-master? Lees onze blog.
Welke master sluit aan op HRM?
Heb je een HBO-Bachelor HRM en wil je verder groeien in het vakgebied? Deze HBO Master in Human Resource Management verdiept je in strategisch personeelsbeleid, arbeidsrecht en leiderschap.
Wat moet je studeren om HR manager te worden?
Om HR-manager te worden, is de HBO Bachelor Human Resource Management of een gerelateerde studie, zoals Bedrijfskunde of Toegepaste psychologie, een goede basis. Daarna kun je je verder specialiseren met praktijkervaring en aanvullende certificeringen, zoals deze HBO Masteropleiding. Dit kan je carrièrekansen versterken.
Wat is het verschil tussen HR en HRM?
HR (Human Resources) is de afdeling die zich richt op personeelszaken zoals werving, selectie en administratie. HRM (Human Resource Management) gaat verder door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en in te zetten, gericht op het ondersteunen van de organisatiedoelen en het optimaal benutten van human resources.
Wat zijn de 3 kernactiviteiten van HRM?
HRM omvat veel diverse taken. De drie kernactiviteiten van HRM zijn samen te vatten in:
- Werving en Selectie: Het aantrekken en kiezen van geschikte kandidaten voor openstaande functies.
- Prestatiemanagement: Het evalueren van werknemersprestaties en ontwikkelen van hun vaardigheden om de organisatie te verbeteren.
- Medewerkerontwikkeling: Het bieden van trainingen en ontwikkelingsprogramma's om de groei van werknemers en de organisatie te ondersteunen.
Wat is het verschil tussen een WO Master en HBO Master?
Een HBO-master is praktijk- en beroepsgericht, waarbij de focus ligt op het toepassen van kennis in de dagelijkse beroepspraktijk. Een WO-master is theoretischer en richt zich meer op wetenschappelijk onderzoek.
Waarom is het zo belangrijk om een werkplek te hebben bij een HBO Master?
Tijdens je masteropleiding breng je de theorie in de praktijk. Dit doe je het beste op een werkplek waar je al enige tijd werkzaam bent. Het is belangrijk dat je een passende functie hebt, zodat je de opdrachten en casussen van de opleiding kunt uitvoeren.
Is een HBO Master altijd in het Engels?
Het lesmateriaal van de HBO Masteropleidingen is vaak deels Engelstalig. Houd er bijvoorbeeld rekening mee dat je literatuur in het Engels kunt krijgen. Eventuele praktijkdagen worden wel door een Nederlandstalige docent gegeven, en de opdrachten maak je ook in het Nederlands.