Basiskennis Boekhouden (BKB®)

• De balans.
• Veranderingen in de balans.
• Grootboekrekeningen.
• Hulprekeningen van het eigen vermogen.
• Journaal.
• Omzetbelasting en kortingen.
• Dagboeken en subadministraties.
• Inkopen en verkopen.
• Duurzame productiemiddelen.
• Kostensoorten.
• Permanence.
• Kolommenbalans, eindbalans en resultatenrekening.
• Computerboekhouden.
• Online examentraining

Basiskennis Loonadministratie (BKL®)

Dit onderdeel bestaat uit twee delen:

Loonheffingen niveau 3

• Dienstbetrekking en inhoudingsplicht.
• Loonbegrip.
• Loonheffingen.
• Loonaangifte en betalen loonheffingen.
• Sancties rond loonheffingen.
• Formulieren.
• Examentraining.

Arbeidsrecht en sociale zekerheid niveau 3

• Arbeidsovereenkomsten en overige arbeidsverhoudingen.
• Collectieve arbeidsovereenkomst.
• Einde arbeidsovereenkomst.
• Medezeggenschap.
• Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden.
• Sociale zekerheidswetten.
• Arbeidsongeschiktheid en ziekte, Wet arbeid en zorg, Werkloosheidswet.

Basiskennis Calculatie®

• Verkoopprijsberekeningen
• Handelskennis
• Rekenen
• Goederenhandel
• Kostprijsberekeningen
• Grafieken en diagrammen
• Verzekeringen
• Examentraining.

Zakelijke correspondentie Nederlands

Dit deel bestaat uit twee modules: Correspondentie Nederlands en Zakelijke Correspondentie Nederlands. Verschillende soorten brieven en andere vormen van correspondentie worden behandeld:

Klachtenbrieven

In dit eerste onderdeel is er aandacht voor de opbouw van een klachtenbrief. Je leert hoe je een klacht correct onder woorden brengt en hoe je om een oplossing vraagt of juist een oplossing voorstelt. Ook leer je hoe je een klachtenbrief beantwoordt en hoe je omgaat met een klacht van een zakelijke relatie.

Circulaires en aanmaningen

Het onderscheid tussen een verkoopbrief en een informele brief wordt behandeld, evenals de opbouw ervan. Ook de kenmerken van een betalingsherinnering en een aanmaning worden besproken.

Sollicitatiebrieven

In dit onderdeel leer je alles over de sollicitatieprocedure. Na afloop weet je hoe je op een juiste manier de ontvangst van een sollicitatiebrief kunt bevestigen en kun je een sollicitant uitnodigen voor een gesprek.

Zakelijke brieven

De vaste onderdelen van een zakelijke brief worden besproken, denk aan: juiste schrijfwijze, de vormgeving en plaats van deze onderdelen, de adresserings- en aanhefmogelijkheden, de betreft regel, evenals de vormgeving en schrijfwijze van de bijlagen van een brief. Natuurlijk ga je ook zelf aan de slag met het opstellen van een zakelijke brief.

Schrijfstijl, spelling en grammatica

Na afloop van dit onderdeel kun je grammaticaal correcte zinnen formuleren die geen stijlfouten bevatten en kun je, naast een correcte interpunctie, ook de correcte spelling toepassen in brieven, e-mails en memo’s (met als uitgangspunt het Groene Boekje). Aan het einde van dit onderdeel kun je ook een correcte schrijfstijl in brieven, e-mails en korte teksten hanteren en kun je ook andermans teksten op juiste spelling controleren.

Al het benodigde lesmateriaal is inbegrepen bij het lesgeld. Je hoeft zelf geen boeken meer aan te schaffen en hebt meteen alles in huis om van je cursus een succes te maken!

Het onderdeel BKL bevat wetgeving die periodiek herzien wordt. Daarin volgen wij de cyclus van de Nederlandse Associatie voor Examinering: wetswijzigingen worden 6 maanden na aankondiging in de Associatie-examens verwerkt. Dit houdt in dat ieder jaar de wetswijzigingen die 1 januari zijn ingegaan vanaf 1 juli in de Associatie-examens worden verwerkt. De wetswijzigingen per 1 juli worden vervolgens ook weer 6 maanden later, dus vanaf 1 januari, geëxamineerd. Om de wetswijzigingen van 1 januari (examenperiode vanaf 1 juli) correct in je lesmateriaal door te voeren, en je daarmee altijd up–to-date lesmateriaal te sturen dat perfect aansluit op de examens, houden we in de periode 1 mei t/m 15 juli een onderhoudsronde. Het is in die periode wel mogelijk om je in te schrijven voor de opleiding, maar je dient er rekening mee te houden dat je pas vanaf 1 juli kunt starten met modules Loonheffingen niveau 3 en Arbeidsrecht en sociale zekerheid niveau 3. Je kunt op ieder moment starten met de andere modules.

Je bepaalt zelf hoeveel uur je per week aan de opleiding besteedt. Als gemiddelde kun je uitgaan van ongeveer 8 uur studie per week. Afhankelijk van de beschikbare tijd en je ervaring kan dit meer of minder zijn. Is het druk op het werk of in je privésituatie, of heb je tijdelijk juist meer tijd te besteden? Geen probleem! De studie past zich aan jou aan.

Wil of kun je de opleiding niet afronden binnen de aanbevolen studieduur? Geen probleem! Je mag altijd langer over de opleiding doen, tot maximaal tweemaal de vermelde studieduur (met een minimum van 12 maanden). Je behoudt recht op persoonlijke begeleiding door deskundige docenten en toegang tot alle online studiefaciliteiten. Hiervoor worden geen extra kosten berekend. Een belangrijk verschil met andere opleiders!

Door het flexibele karakter van de thuisstudies, kunnen deze tot wel 2x zo snel afgerond worden. Wil je vaart maken en heb je meer tijd per week beschikbaar? De opleiding past zich aan jou aan in plaats van andersom. De lesstof, de docent, de leeromgeving, alles is beschikbaar om versneld je einddoel te halen. Het omgekeerde geldt trouwens ook. Heb je (tijdelijk) minder tijd beschikbaar, dan mag je langer over je studie doen.

Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een persoonlijk opleidingsbudget waarmee zij zich kunnen ontwikkelen in hun carrière. Of dat voor jouw werkgever ook geldt, kun je navragen bij je leidinggevende, nakijken in de arbeidsvoorwaarden of vragen bij de afdeling HR. Door gebruik te maken van het opleidingsbudget, kun je je opleiding vaak geheel of gedeeltelijk vergoed krijgen.

Vaak zijn werkgevers bereid de kosten voor een opleiding op zich te nemen. Een opleiding leidt immers tot meer kennis en beter functioneren op de werkvloer. Bovendien geldt er een zeer aantrekkelijke fiscale regeling. Scholingskosten zijn (onder bepaalde voorwaarden) voor de werkgever volledig fiscaal aftrekbaar. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om door de wet of CAO verplichte opleidingen te vergoeden. Denk aan opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden, of het bijhouden van vakbekwaamheid. Betaalt de werkgever? Geef dit dan aan op het inschrijfformulier.