Gastouder

met STAP-subsidie

De cursus Gastouder is opgebouwd uit zeven modules.

Communicatie

In deze praktische module verbeter je je communicatieve vaardigheden. Je leert o.a. gesprekken voeren, feedback geven en ontvangen, observeren en rapporteren. Ook is er aandacht voor communicatie in conflictsituaties of bij normoverschrijdend gedrag. Tot slot gaat deze module in op communicatie tussen mensen uit verschillende culturen.

Ontwikkelingsgericht werken

In deze praktijkgerichte module maak je kennis met ontwikkelingsgericht werken, ontwikkelingsgerichte activiteiten en het opstellen en uitvoeren van een dagprogramma. Ook is er aandacht voor ontwikkelingsproblemen en afwijkingen. Hoe signaleer je de voortgang bij een kind? Wanneer is er sprake van een ontwikkelingsprobleem? Welke speel-, spel- en ontwikkelingsmaterialen zijn geschikt? En hoe kun je de bijdragen aan de taalontwikkeling, de cognitieve ontwikkeling of de ontwikkeling op sociaal-emotioneel gebied

Spelactiviteiten

Kinderen leren veel op de kinderopvang, o.a. door het deelnemen aan creatieve en sportieve activiteiten. In deze module leer je om activiteiten te bedenken, op elkaar af te stemmen en te plannen. Natuurlijk houd je daarbij rekening met de wensen van het kind en met de mogelijkheden van de opvang. Onderwerpen die aan bod komen, zijn sportactiviteiten, creatieve ontwikkeling, liedjes en versjes, verhalen voor kinderen, leren samenspelen en leren winnen of verliezen. Extra aandacht is er voor voorlezen en het stimuleren van de taalontwikkeling.

Pedagogiek

Deze module gaat in op de ontwikkeling van kinderen in verschillende leeftijdsklassen. Zo leer je o.a. over taalontwikkeling, sociaal-emotionele ontwikkeling, motorische ontwikkeling, seksuele ontwikkeling en lichamelijke ontwikkeling. Ook wordt ingegaan op de vorming van kinderen op het gebied van normen en waarden, opvoeding, de sociaal-culturele achtergrond van kinderen, sociaal-emotionele problemen en leer- en gedragsproblemen. Je leert kinderen begeleiden, individueel en als groep.

Eerste hulp aan kinderen

Een ongeluk zit helaas in een klein hoekje. Kennis van Eerste hulp aan kinderen is dan ook onmisbaar voor iedereen die werkt in de kinderopvang. In deze module is daarom uitgebreid aandacht voor Eerste hulp aan kinderen. Ook richtlijnen voor veiligheid komen aan bod zoals brandoefeningen, regels rond schoonmaakmiddelen en speeltoestellen en hygiëne. Tot slot leer je signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling herkennen. Wanneer je de praktijkdag volgt, sluit je deze module af met een officieel Oranje Kruis-certificaat Eerste Hulp aan Kinderen.

In gesprek met ouders en kinderen

Als pedagogisch medewerker communiceer je continu met kinderen, maar ook met hun ouders. In deze praktijkgerichte module leer je o.a. over verschillende (soorten) gesprekken, het geven van voorlichting en over taalgebruik (intonatie en woordkeuze). Ook is er aandacht voor informatieoverdracht, privacy en gevoelige informatie. Hoe bespreek je bijvoorbeeld de ontwikkeling van een kind met de ouders? En hoe voer je lastige gesprekken? Tot slot gaat de module in op het omgaan en communiceren met mensen met verschillende culturele achtergronden.

Werken als gastouder

In de module Werken als gastouder wordt aandacht besteed aan de specifieke wet- en regelgeving binnen de gastouderopvang. Zoals de wettelijke voorwaarden waaraan een gastouder moet voldoen en de Meldcode Huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook leer je een pedagogisch werkplan op te stellen en te onderhouden.

Bij de module Eerste hulp aan kinderen hoort een praktijkdag. Tijdens de praktijkdag oefen je je vaardigheden onder begeleiding van een ervaren docent. Zo ben je straks goed voorbereid op de praktijk! Bovendien behaal je het Oranje Kruis-certificaat Eerste Hulp aan Kinderen.

Je bepaalt zelf hoeveel uur je per week aan de opleiding besteedt. Als gemiddelde kun je uitgaan van ongeveer 8 uur studie per week. Afhankelijk van de beschikbare tijd en je ervaring kan dit meer of minder zijn. Is het druk op het werk of in je privésituatie, of heb je tijdelijk juist meer tijd te besteden? Geen probleem! De studie past zich aan jou aan.

Wil of kun je de opleiding niet afronden binnen de aanbevolen studieduur? Geen probleem! Je mag zes maanden langer over je opleiding doen. Je behoudt recht op persoonlijke begeleiding door deskundige docenten en toegang tot alle online studiefaciliteiten. Hiervoor worden geen extra kosten berekend. Een belangrijk verschil met andere opleiders!

Door het flexibele karakter van de thuisstudies, kunnen deze tot wel 2x zo snel afgerond worden. Wil je vaart maken en heb je meer tijd per week beschikbaar? De opleiding past zich aan jou aan in plaats van andersom. De lesstof, de docent, de leeromgeving, alles is beschikbaar om versneld je einddoel te halen. Het omgekeerde geldt trouwens ook. Heb je (tijdelijk) minder tijd beschikbaar, dan mag je langer over je studie doen.

Wil jij een opleiding volgen om je positie op de arbeidsmarkt te versterken? Profiteer dan van de nieuwe STAP-subsidie. Werkenden en werkzoekenden kunnen jaarlijks tot € 1.000,- aanvragen voor het volgen van een opleiding. Daarmee wordt studeren veel voordeliger en zijn ruim 300 LOI-opleidingen zelfs geheel kosteloos te volgen. Maar let op: het budget is beperkt en op is op.

De STAP-regeling geldt alleen voor de opleidings- en examenkosten die je aan de LOI betaalt. Eventuele externe examenkosten vallen niet onder deze subsidie. Duurt je opleiding langer dan 12 maanden? Houd er dan rekening mee dat je vooralsnog alleen subsidie kunt aanvragen voor de kosten van het eerste jaar.

Lees alles over het STAP-budget en bekijk de voorwaarden op onze STAP-pagina.

Inschrijven met STAP

Vaak zijn werkgevers bereid de kosten voor een opleiding op zich te nemen. Een opleiding leidt immers tot meer kennis en beter functioneren op de werkvloer. Bovendien geldt er een zeer aantrekkelijke fiscale regeling. Scholingskosten zijn (onder bepaalde voorwaarden) voor de werkgever volledig fiscaal aftrekbaar. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om door de wet of CAO verplichte opleidingen te vergoeden. Denk aan opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden, of het bijhouden van vakbekwaamheid. Betaalt de werkgever? Geef dit dan aan op het inschrijfformulier.