Inhoud van de opleiding HBO-programma Basis HRM
De opleiding omvat drie modules en koppelt de theorie meteen aan de praktijk.
Humanresourcesmanagement
Humanresourcesmanagement draait om het grote belang van de mens als belangrijke productiefactor. Maar hoe benut je het menselijk kapitaal optimaal? En welke strategische, tactische en operationele keuzes moeten daarbij worden gemaakt? Deze module gaat in op het plannen en beheersen van personeelsstromen, motiveren en sturen en het ontwikkelen van mens en organisatie.
De module sluit goed aan op actuele ontwikkelingen op HRM-gebied. Zo is er bijvoorbeeld aandacht voor veranderingen in het sollicitatieproces, de rol van zzp’ers op de arbeidsmarkt, de verandering van de Nederlandse economie in een dienstenmaatschappij en de opkomst van lifetime employability. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de aanpak van HRM en de instrumenten die daarbij gehanteerd worden?
Arbeidsrecht
De module geeft inzicht in de verschillende aspecten van arbeidsrecht en laat zien hoe je hier vanuit de werkgeverskant mee te maken kunt hebben. Onderwerpen die aan bod komen zijn arbeidsrecht, cao, medezeggenschapsrecht, sociaal recht, bedrijfsongevallen, ziekte en aansprakelijkheid.
Je legt met deze module niet alleen een stevige theoretische basis, maar doet ook de vaardigheden op die je nodig hebt bij het opmaken van een arbeidsovereenkomst of het oplossen van complexe arbeidsrechtelijke casussen.
Werving, selectie en assessment
Hoe krijg je de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek? Dat is de vraag die centraal staat in deze module. Je leert o.a. over verschillende gangbare vormen van werving en selectie. Ook actuele ontwikkelingen zoals het werven via social media krijgen daarbij uitgebreid aandacht. Daarnaast gaat de module in op het assessment als onderdeel van het selectieproces. Uit welke onderdelen bestaat een assessment? Hoe interpreteer je de onderzoeksresultaten? En wat is de voorspellende waarde van een assessment?
