Inhoud van de opleiding HBO-programma Arbeids- en organisatiepsychologie
In dit HBO-programma volg je een cluster uit een erkende HBO-bacheloropleiding Toegepaste Psychologie. De opleiding besteedt uitgebreid aandacht aan alle onderwerpen die je in de praktijk zult tegenkomen. Je leert adviseren, rapporteren en communiceren op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personen in een organisatie.
De modules die aan bod komen, zijn:
Diagnostiek - Arbeid en organisatie
Deze module gaat in op diagnostiek die je als toegepast psycholoog gaat uitvoeren. De module is afgestemd op diagnostiek binnen het werkveld arbeid en organisatie. De kern van de module wordt gevormd door de diagnostische cyclus en de tests die binnen dit werkveld ingezet worden ten behoeve van diagnostiek. Je leert hoe je de diagnostische cyclus toepast. Ook leer je welke tests belangrijk zijn in het werkveld en hoe je deze selecteert.
Werving, selectie en assessment
In deze module krijg je kennis op het gebied van de verschillende gangbare vormen van werving en selectie en van het doel en de onderdelen van assessments. Je leert hoe je kandidaten kunt selecteren, hoe de procedure vorm kan krijgen en welke fasen je kunt verwachten in een selectietraject.
Aan het einde van deze module ben je in staat om de relevantie, principes, stappen, methoden, technieken en middelen horend bij het werving- en selectieproces van personeel in organisaties beschrijven, herkennen en van elkaar onderscheiden. Je kunt, aan de hand van een situatieschets, arbeidsmarktstrategieën tegen elkaar afwegen, selecteren en aangeven wat een geschikte middelenmix is.
Counseling - Arbeid en organisatie
In deze module komt het vakgebied counseling en het beroep en werkwijze van de counselor aan bod. Je maakt kennis met de verschillende algemene aspecten van counseling en de aspecten die specifiek zijn voor counseling in arbeid en organisatie. Verder krijg je inzichten in de basishouding van een counselor en ontwikkel je basisvaardigheden voor het uitoefenen van het beroep van counselor.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid krijgt steeds meer aandacht binnen organisaties. En dat is niet zo gek. Vitale en betrokken medewerkers presteren beter en verzuimen minder. In deze module leer je o.a. over employability, vitaliteit en werkvermogen. Ook is er aandacht voor DI-analytics. Hoe kun je de bijdrage van het menselijk kapitaal analyseren en meten?
Loopbaanpsychologie
In de module Loopbaanpsychologie kom je onderwerpen tegen die te maken hebben met het welzijn van de medewerker in een organisatie en dan specifiek voor wat betreft zijn of haar loopbaan. Mensen werken namelijk niet alleen voor een salaris, ze ontlenen ook een deel van hun identiteit aan hun werk. Zingeving op het werk is ook goed voor het algehele welbevinden van een persoon en helpt in het voorzien van zijn of haar behoefte aan zich competent voelen. In al deze onderwerpen, toegespitst op de loopbaan, speelt de kennis over de psychologie een belangrijke rol.
Praktijkintegratiemodule In- en doorstroom
In een praktijkintegratiemodule combineer je de kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan en toon je aan dat je in staat bent om deze in de praktijk toe te passen. Voor organisaties is het van belang dat een visie en een beleid worden ontwikkeld die gericht zijn op loopbaaninstroom, -begeleiding en -ontwikkeling. Hier ga je in deze module mee aan de slag. De opdracht gaat uit van zowel de medewerker zelf, maar ook van de organisatie en haar wensen ten aanzien van loopbaanontwikkeling.
