De keuze van vele bedrijven
Wie zijn werknemers een opleiding wil laten volgen, is bij LOI Zakelijk aan het juiste adres. LOI Zakelijk is dé opleider voor bedrijven en biedt een compleet aanbod. Van flexibele thuisstudie en klassikaal studeren tot trainingen op maat: voor elke opleidingsbehoefte bieden wij een passende oplossing.
Wilt u meer informatie over wat LOI Zakelijk kan betekenen voor uw organisatie? Maak nu een afspraak.
Lees hier enkele reacties van onze partners en studenten.
"LOI Zakelijk heeft oog voor onze doelgroep en zoekt mee naar oplossingen."
Shirley van den Kolk, eigenaar van re-integratiebureau Inner-Aktie, zocht een opleider die maatwerk kon bieden voor haar specifieke doelgroep. Samen met LOI Zakelijk helpt ze nu mensen in een kwetsbare positie op weg naar een baan in de kinderopvang. "Mensen krijgen een kans die ze anders niet hadden gekregen." Lees meer
“Een baan als physician assistant lijkt me geweldig leuk”
Chirurgie Verpleegkundige Marije Anker (22 jaar) volgt sinds september 2022 de verkorte HBO-bacheloropleiding tot Verpleegkundige bij LOI Hogeschool. Deze opleiding duurt in principe 2,5 jaar, maar Marije heeft als doel de opleiding binnen 2 jaar af te ronden. “Ik vind het leuk om mezelf te blijven uitdagen." Lees meer
"De flexibiliteit van LOI Zakelijk past bij ons"
Als detacheerder in de zorg, het sociaal domein en het ruimtelijk domein, heeft Bender groei en ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Zorgprofessionals krijgen bij Bender dan ook alle ruimte om stappen te maken. Stappen in hun persoonlijke én professionele ontwikkeling. Om MBO-verpleegkundigen bij Bender de kans te geven om door te groeien naar HBO-niveau, ging Bender een samenwerking aan met LOI Zakelijk. Het resultaat: een verkort en flexibel opleidingstraject dat rekening houdt met deze specifieke doelgroep én leidt tot een erkend bachelorgetuigschrift. Recruitment manager Iris Zwanink en studente Anne Hendriks-Bunt vertellen over hun ervaringen.Lees verder
“De flexibiliteit van de LOI is echt een pluspunt”
Het lerarentekort is helaas nog steeds gigantisch. Het basisonderwijs staat dan ook te springen om nieuwe leerkrachten. Samen met Derec (recruitment/detacheringsbureau in o.a. het onderwijs) verzorgt LOI Zakelijk een maatwerktraject om mensen van buiten het onderwijs op te leiden tot leerkracht. Lees meer
"Door snel te schakelen met LOI Zakelijk kunnen wij in coronatijd door met de opleiding"
“Op het servicecentrum zijn we verantwoordelijk voor al het niet-spoedeisende contact met burgers. Alle berichten die binnenkomen, handelen we zo veel mogelijk zelfstandig af. Daarom moeten onze medewerkers over veel kennis en vaardigheden beschikken. Gewoonlijk leiden we nieuwe medewerkers op binnen onze eigen faciliteiten. Toen dat door corona niet meer mogelijk was, is besloten om voor afstandsonderwijs van de LOI te kiezen.” Lees verder
"De tekorten in de zorg terugdringen, dát is waar het om draait"
Het tekort aan gediplomeerde verpleegkundigen groeit onverminderd. Om die reden is GGZ Rivierduinen vorig jaar samen met LOI Zakelijk een zij-instroomtraject gestart, speciaal voor mensen die de overstap naar de geestelijke gezondheidszorg willen maken. Rosemarie Goddijn, opleider verpleegkundige en agogische beroepen GGZ Rivierduinen, licht toe. Lees meer
"Dát werk verandert, is de nieuwe constante."
Het vermogen van medewerkers om zich snel aan te kunnen passen aan nieuwe situaties wordt in deze snel veranderende wereld steeds belangrijker. Blijven ontwikkelen, is het credo. Telecombedrijf KPN voert een vooruitstrevend beleid ten aanzien van de ontwikkeling van personeel en won zelfs een global award voor Talent Development. Rutger Barczuk en Dennis Bunschoten, verantwoordelijk voor onder meer ‘Learning and Development’ binnen KPN, geven hun kijk op een thema dat iedereen aangaat: groei en ontwikkeling. Lees verder
"Door de opleidingen kunnen we het tekort aan bevoegde leraren compenseren"
"In het speciaal onderwijs werken we relatief veel met onderwijsassistenten. We willen deze medewerkers de mogelijkheid bieden een opleiding te volgen waarna ze als bevoegd leerkracht voor de klas kunnen staan." Lees meer
"Geen barrières meer voor mensen die naar de zorg willen overstappen"
Het Spaarne Gasthuis, ouderenzorgorganisatie Zorgbalans en LOI Zakelijk hebben de handen ineen geslagen en een volledig nieuwe aanpak ontwikkeld voor het werven en opleiden van de verpleegkundige van de toekomst. Hélène de Groot en Sophie Kramer lichten toe. Lees verder
"LOI Zakelijk biedt maatwerk, met doorslaggevende pluspunten"
Brigit Zwartendijk, hoofd opleidingen LUMC: “Deze flexibele oplossingen én het snelle schakelen als er aanpassingen nodig zijn, maken van de LOI een goede opleider in dit traject voor ons.” Lees verder
"De opleidingen van de LOI zijn – juist in deze tijd – zeer interessant"
Bea van der Avort, Communicatieadviseur Prijsvergelijken.nl: “Goede werknemers wil je niet kwijt. Daarom moet je ze binden en boeien. Toen Coen in een studietussenjaar bij ons kwam werken, wisten we direct dat hij een blijvertje was. Daarom deden we hem een jaar later − toen hij voor een nieuwe studie wilde vertrekken − een voorstel: ‘Als je bij Prijsvergelijken.nl blijft werken, betalen wij je studie’." Lees meer
"De flexibiliteit van LOI Zakelijk biedt ons veel voordelen."
Linda Koch, Adviseur Vakopleidingen Westfriesgasthuis: “We wisten dat de LOI onlangs een heel goede accreditatie hadden gekregen voor hun HBO-bacheloropleiding Verpleegkunde.” Lees verder
"De kerngedachte is: Geef medewerkers zelf de verantwoordelijkheid over hun ontwikkeling"
Wim Sillevis Smitt, hoofd PO&O IJsselland ziekenhuis: “We hebben voor de LOI gekozen van vanwege het zeer brede aanbod, de goede prijs-kwaliteitverhouding en de mogelijkheid flexibel te kunnen studeren buiten werktijd.” Lees verder
"Veel opleiders bieden verkorte HBO-trajecten aan, maar die zijn vaak te breed"
Tannie van Galen-Frings, coördinator praktijkopleidingen PCSOH: “De opleiding van LOI Zakelijk sprak ons erg aan. Mede, doordat deze goed is afgestemd op de werksituatie en het feit dat er voldoende ruimte is voor eigen inbreng." Lees verder
"Een manier van studeren die past bij onze medewerkers"
Neltien Kreijger, Accountmanager Florence Academie: “Continu stemmen we zaken met elkaar af. Hoe loopt het? Wat kan er eventueel worden verbeterd of aangepast? De lijnen zijn kort, er is veel openheid in de samenwerking en er is ruimte om tussentijds bij te sturen”. Lees verder
"We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed zijn opgeleid."
“Diverse medewerkers van ons zijn onlangs gestart met een EVC-traject via LOI Zakelijk om hen zo snel en zo efficiënt mogelijk bevoegd voor de klas te krijgen”, aldus Bruno Mol, opleidingscoördinator bij de Aloysiusstichting. Lees verder
