|
|||||||||||||||||||||||
|
HBO-deelprogramma Arbeids- en organisatiepsychologie Nieuw!Onderdeel van de HBO-bacheloropleiding Management
Mensen vormen het kapitaal van een organisatie. Medewerkers moeten niet alleen aan bepaalde eisen van vakbekwaamheid voldoen en productief zijn, ze moeten ook voldoening hebben in hun werk en efficiënt in een organisatievorm kunnen functioneren. Deze aspecten hangen meestal nauw met elkaar samen: hebben mensen het naar hun zin op hun werk, dan beïnvloedt dat de werkhouding positief. Managers of leidinggevenden kunnen op dit gebied sturing geven door kennis en inzichten uit de psychologie toe te passen. De praktijkgerichte opleiding Arbeids- en organisatiepsychologie behandelt de vaardigheden en kennis die daarvoor nodig zijn. Groepsdynamica, competentiemanagement, de tevredenheid van medewerkers, omgaan met veranderingen in een organisatie en het beïnvloeden van arbeidsprestaties komen aan bod. Deze opleiding is onderdeel van de NVAO-geaccrediteerde HBO-bacheloropleiding Management van LOI Hogeschool. Je behaalt 19 studiepunten (EC’s) en krijgt bij doorstroming naar de volledige bacheloropleiding vrijstelling voor de module Arbeids- en organisatiepsychologie. Voor wie is het HBO-deelprogramma Arbeids- en organisatiepsychologie bestemdDe opleiding is bestemd voor iedereen die psychologische kennis en inzichten in zijn of haar werk wil kunnen toepassen. Bijvoorbeeld voor (aankomende) managers of leidinggevenden. Ook medewerkers van de afdeling personeelszaken zullen veel aan deze opleiding hebben. De opleiding is bovendien geschikt voor iedereen die op HBO-niveau kennis wil opdoen over arbeids- en organisatiepsychologie. Inhoud van het HBO-deelprogramma Arbeids- en organisatiepsychologieDe opleiding is opgebouwd rondom drie thema’s. Aan elk van de drie thema’s, is een praktische opdracht gekoppeld. Organisatiepsychologie
Deze module behandelt de psychologie van de organisatie. Diverse organisatiestructuren en het doel dat ze beogen worden behandeld. Ook wordt ingegaan op organisatieverandering en de factoren die daarbij bepalend zijn voor het succes. Bovendien komt het omgaan met weerstand tegen organisatieverandering aan bod. Andere onderwerpen die in deze module worden behandeld, zijn communicatie, leiderschap, de invloed van politiek gedrag binnen organisaties, groepsdynamica, het managen van groepen en besluitvormingsprocessen. Arbeidspsychologie
Deze module draait om de psychologische processen die een rol spelen in het arbeidsproces. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. functieanalyse als hulpmiddel bij de planning, de ontwikkeling en de inzet van mensen in een arbeidsorganisatie. Ook wordt inzicht gegeven in het begrip motivatie, de achtergronden hiervan en de invloed ervan op de prestatie van de medewerker. Daarnaast wordt in deze module ingegaan op het begrip stress. Wat zijn de oorzaken en gevolgen? En hoe kun je stress verminderen in de dagelijkse werkpraktijk? Tot slot komt de invloed van werkomstandigheden op de arbeidsprestaties aan de orde. Denk bijvoorbeeld aan ergonomische zaken, veiligheidsaspecten en gedrag dat de veiligheid bevordert. Personeelspsychologie
Het personeel is het kapitaal van een organisatie. Daarom wordt in deze module uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische factoren die een rol spelen bij het vinden en behouden en de ontwikkeling van medewerkers. Allereerst wordt ingegaan op het proces van ”de juiste persoon op de juiste plaats”. Je leert het werven en selecteren van personeel te zien als onderdeel van het strategisch beleid van een organisatie. Ook de rol van testen komt aan bod. Welke testen zijn er en wat kun je ermee bereiken? Daarnaast wordt het belang van training en opleiding behandeld. Termen die daarbij aan bod komen, zijn o.a. ”employability” en ”competentiemanagement”. Nauw hieraan verwant is het hoofdstuk over loopbaanontwikkeling. Tot slot wordt ingegaan op beoordeling en beloning. Lesmateriaal en studietoolsEr wordt gewerkt met speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Dit is helder van opzet en gaat recht op het doel af. Zonder onnodige ballast en met extra uitleg en training waar dat nodig is. Bij het lesmateriaal wordt een stevige opbergmap geleverd. Het lesmateriaal is inbegrepen bij het collegegeld. Er hoeven geen extra materialen aangeschaft te worden. Digitale leeromgevingLOI Campus, de digitale leeromgeving, biedt tal van innovatieve studietools, zoals online hoorcolleges en een unieke kennistrainer. Ook de docent is via LOI Campus altijd bereikbaar voor vragen. ExamenDe opleiding wordt afgesloten met een officieel examen van LOI Hogeschool. Dit bestaat uit theoretische vragen en een casus. Flexibel examen afleggenBij deze opleiding zijn één of meerdere examens flexibel. Dit betekent dat je iedere werkdag examen kunt doen op 19 verschillende locaties in Nederland. Geen examenstress of lang wachten op een examendatum, maar meteen examen afleggen als jij er klaar voor bent. Je legt het examen digitaal af, waardoor de uitslag snel bekend is. ExamengeldHet totale examengeld bedraagt ongeveer € 112,50 (2012). DiplomaNa succesvolle afronding ontvang je het diploma HBO-deelprogramma Arbeids- en organisatiepsychologie van LOI Hogeschool. Dit geeft recht op vrijstelling voor de module Arbeids- en organisatiepsychologie uit de HBO-bacheloropleiding Management en het theoriegedeelte uit HBO Toegepaste psychologie. VooropleidingVoor het volgen van deze opleiding, is geen specifieke vooropleiding vereist. Wel is een vooropleiding op HAVO/MBO-niveau gewenst.
VervolgopleidingWil je hierna verder studeren? Dan zijn HBO Toegepaste psychologie of HBO Management van LOI Hogeschool goede keuzes. Je behaalt met dit deelprogramma 19 studiepunten (EC’s) en krijgt daarmee vrijstelling voor het theoriedeel van de module Arbeids- en organisatiepsychologie uit de bacheloropleiding. Kijk bij de betreffende opleiding voor verdere vooropleidingseisen. Schrijf je direct in voor het HBO-deelprogramma Arbeids- en organisatiepsychologieInschrijven is heel eenvoudig via het inschrijfformulier. Als je je nu inschrijft kun je binnenkort al aan de slag. Doe het dus vandaag nog. |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
