|
|||||||||||||||||||||||
|
HBO-deelprogramma Recruitment marketing Nieuw!Onderdeel van de HBO-bacheloropleiding Commerciële economie
Een goed wervings- en selectieproces, oftewel recruitment marketing, zorgt er voor dat potentiële medewerkers op een effectieve en efficiënte manier worden benaderd en dat ze zich aan het bedrijf binden. Het korte, specialistische en praktijkgerichte HBO-deelprogramma Recruitment marketing is ideaal voor HR-professionals, communicatiemanagers of medewerkers van een werving- en selectiebureau die moeite hebben om goed opgeleid personeel te vinden. Het ontwikkelen van een sterk employer brand, de stand van zaken op de huidige arbeidsmarkt en het inzetten van de diverse arbeidsmarktcommunicatiekanalen komen in deze opleiding uitgebreid aan bod. Deze opleiding is onderdeel van de NVAO-geaccrediteerde HBO-bacheloropleiding Commerciële economie van LOI Hogeschool. Je behaalt 7 studiepunten (EC’s) en krijgt bij doorstroming naar de volledige bacheloropleiding vrijstelling voor de module Recruitment marketing. Voor wie is het HBO-deelprogramma Recruitment marketing bestemdDeze opleiding is bestemd voor iedereen die zich wil verdiepen in de tactische mogelijkheden en middelen die recruitment marketing biedt. De opleiding is ook zeer geschikt voor medewerkers van wervings- en selectiebureaus of uitzendbureaus die kennis op HBO-niveau willen opdoen van recruitment markering. Inhoud van het HBO-deelprogramma Recruitment marketingIn deze opleiding wordt behandeld hoe marketingprincipes toegepast worden op de arbeidsmarkt. De opleiding bestaat uit 5 thema’s. Na een introductie in employer brand management, wordt uitgelegd hoe marktonderzoek en de eigen organisatie de basis vormen voor een eigen werkgeversmerk en hoe dit omgezet kan worden naar een employer brand. Tot slot wordt ook het operationeel actieplan besproken. De opleiding bestaat uit de volgende onderwerpen: Introductie Employer brand management
In dit thema worden branding en employer brand management besproken en wordt duidelijk gemaakt wat de relatie is tussen beide. Een employer brand of werkgeversmerk is cruciaal voor het vinden en binden van medewerkers. Aan de hand van diverse voorbeelden wordt uitgelegd wat dit merk doet en kan doen voor verschillende organisaties. Arbeidsmarktonderzoek
Recruitment marketing begint bij onderzoek. Dit thema behandelt de verschillende aspecten ervan. Er wordt gekeken naar de feitelijkheden van de markt, naar de trends en naar de concurrenten. Onderdeel van arbeidsmarktonderzoek is ook het achterhalen van motieven voor het kiezen van een nieuwe baan, of wat voor zoekgedrag een kandidaat aan de dag legt, en de trends die zich daarin laten zien. Afsluitend wordt verduidelijkt in dit thema wat kandidaatgerichtheid inhoudt en waarom dit een doorslaggevende factor is. De interne organisatie
Hoe ver staat de organisatie met het beschrijven van de eigen authenticiteit, met het waarmaken van de belofte? Dit thema gaat op zoek naar het antwoord. Wat zijn de sterktes en zwaktes? Wat voor imago heeft de organisatie? Het beschrijft ook de rol die elke werknemer van de organisatie op zich dient te nemen in dat kader. Hiermee wordt al duidelijk dat recruitment marketing niet stopt bij de voordeur, en dat vinden en binden niet van elkaar kunnen worden losgekoppeld. Iedereen draagt bij aan de kandidaatgerichte organisatie. Naar een eigen employer brand
De thema’s hiervoor leveren input voor de vorming van het eigen werkgeversmerk. Dit thema laat zien hoe dat concreet gebeurt en waarmee rekening gehouden dient te worden. Belangrijk zijn de kernboodschappen. Samen met de HR-doelstelling (voor vinden en binden) levert dit input op voor het recruitment marketingplan. Nu kunnen recruitmentmarketingdoelstellingen bepaald worden. Per doelgroep zullen de doelen verschillen. Zo zal een organisatie die hoofdzakelijk starters wil aannemen met name doelen formuleren rondom campus recruitment (bijvoorbeeld bekendheid van organisatie, aantal bezoeken of aantal cv’s). Wat betekent dat dan voor de tactische keuzes? Operationeel arbeidsmarketingplan
Na het behalen van de doelen van recruitment marketing en de tactische keuzes daarin, wordt een mix van middelen ingezet en losgelaten op verschillende wervingskanalen en voor de verschillende doelgroepen. Ook wordt ten slotte gekeken naar de belangrijkste contactmomenten met potentiële werknemers als principe voor verbeterplannen.
Elk onderwerp wordt afgesloten met een inzendopdracht. Daarnaast bevat het lesmateriaal een case, waarbij je de opgedane kennis moet kunnen toepassen en combineren. Lesmateriaal en studietoolsEr wordt gewerkt met speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Dit is helder van opzet en gaat recht op het doel af. Zonder onnodige ballast en met extra uitleg en training waar dat nodig is. Bij het lesmateriaal wordt een stevige opbergmap geleverd. Het lesmateriaal is inbegrepen bij het collegegeld. Er hoeven geen extra materialen aangeschaft te worden. Digitale leeromgevingLOI Campus, de digitale leeromgeving, biedt tal van innovatieve studietools, zoals online hoorcolleges en een unieke kennistrainer. Ook de docent is via LOI Campus altijd bereikbaar voor vragen. ExamenDe opleiding wordt afgesloten met een officieel examen van LOI Hogeschool. Dit bestaat uit theoretische vragen en een casus. ExamengeldHet totale examengeld bedraagt ongeveer € 112,50 (2012). DiplomaNa succesvolle afronding ontvang je het diploma HBO-deelprogramma Recruitment marketing van LOI Hogeschool. Dit geeft recht op vrijstelling voor de module Recruiment marketing uit de HBO-bacheloropleiding Commerciële economie. VooropleidingOm de opleiding Recruitment marketing te kunnen volgen, is basiskennis op het gebied van marketing gewenst. Een vooropleiding op HAVO- of MBO-niveau is wenselijk. VervolgopleidingWil je hierna verder studeren? Dan zijn de HBO-bacheloropleidingen Commerciële economie (CE) - Marketing management of Commerciële economie - Accountmanagement een logisch vervolg. Je behaalt met dit deelprogramma 7 studiepunten (EC’s) en krijgt daarmee vrijstelling voor de module Recruitment marketing uit de volledige bacheloropleiding. Kijk bij de betreffende opleiding voor verdere vooropleidingseisen. Schrijf je direct in voor het HBO-deelprogramma Recruitment marketingInschrijven is heel eenvoudig via het inschrijfformulier. Als je je nu inschrijft kun je binnenkort al aan de slag. Doe het dus vandaag nog. |
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
