|
|||||||||||||
|
Recruitment marketingArbeidsmarktcommunicatie, employer branding, arbeidsmarktonderzoek en meer!
Heeft het bedrijf waar je werkt moeite om goed opgeleid personeel te vinden? Met goede recruitment marketing breng je hier verandering in! Ben je HR-professional, communicatiemanager of medewerker van een werving- en selectiebureau? En wil je weten hoe je potentiële medewerkers op een effectieve en efficiënte manier kunt benaderen én aan je bedrijf kunt binden? Kies dan voor de korte, specialistische en praktijkgerichte HBO-cursus Recruitment marketing, die alleen via de LOI via afstandsonderwijs te volgen is. Na afloop van de cursus ben je expert op het gebied van recruitment marketing. Je weet precies hoe je een sterk employer brand moet ontwikkelen, bent op de hoogte van de huidige arbeidsmarkt én weet alles van arbeidsmarktcommunicatiekanalen en hoe je deze het beste kunt inzetten. Kortom: na de opleiding weet je precies hoe je toekomstig personeel het beste kunt benaderen! Daarom kies je deze opleiding
Voor wie is de opleiding Recruitment marketing bestemdDe opleiding Recruitment marketing is bestemd voor iedereen die zich wil verdiepen in de tactische mogelijkheden en middelen die recruitment marketing biedt. De opleiding is niet alleen een echte aanrader voor iedereen die binnen een organisatie te maken heeft met recruitment marketing, ook is de cursus ideaal als je werkt bij een wervings- en selectiebureau of uitzendbureau. Je einddoelNa afloop van de opleiding mag je jezelf expert noemen op het gebied van recruitment marketing. Je hebt geleerd hoe je een sterk employer brand ontwikkelt, weet wat potentiële werknemers drijft en hoe je hen het beste kunt benaderen. Daarnaast kun je een arbeidsmarketingplan opzetten en ben je op de hoogte van de verschillende kanalen die je tot je beschikking hebt (sociale netwerken, zoekmachinemarketing, jobboards). Inhoud van de opleiding Recruitment marketingIn de cursus Recruitment marketing wordt behandeld hoe marketingprincipes toegepast worden op de arbeidsmarkt. De cursus Recruitment marketing bestaat uit vijf thema’s. Na een introductie in employer brand management, wordt uitgelegd hoe marktonderzoek en de eigen organisatie de basis vormen voor een eigen werkgeversmerk en hoe dit omgezet kan worden naar een employer brand. Tot slot wordt ook het operationeel actieplan besproken. De opleiding bestaat uit de volgende modules: Introductie Employer brand management
In dit thema worden branding en employer brand management besproken en wordt duidelijk gemaakt wat de relatie is tussen beide. Een employer brand of werkgeversmerk is cruciaal voor het vinden en binden van medewerkers. Aan de hand van diverse voorbeelden wordt uitgelegd wat dit merk doet en kan doen voor verschillende organisaties. Arbeidsmarktonderzoek
Recruitment marketing begint bij onderzoek. Dit thema behandelt de verschillende aspecten ervan. Er wordt gekeken naar de feitelijkheden van de markt, naar de trends en naar de concurrenten. Onderdeel van arbeidsmarktonderzoek is ook het achterhalen van motieven voor het kiezen van een nieuwe baan, of wat voor zoekgedrag een kandidaat aan de dag legt, en de trends die zich daarin laten zien. Afsluitend wordt verduidelijkt in dit thema wat kandidaatgerichtheid inhoudt en waarom dit een doorslaggevende factor is. De interne organisatie
Hoe ver staat de organisatie met het beschrijven van de eigen authenticiteit, met het waarmaken van de belofte? Dit thema gaat op zoek naar het antwoord. Wat zijn de sterktes en zwaktes? Wat voor imago heeft de organisatie? Het beschrijft ook de rol die elke werknemer van de organisatie op zich dient te nemen in dat kader. Hiermee wordt al duidelijk dat recruitment marketing niet stopt bij de voordeur, en dat vinden en binden niet van elkaar kunnen worden losgekoppeld. Iedereen draagt bij aan de kandidaatgerichte organisatie. Naar een eigen employer brand
De thema’s hiervoor leveren input voor de vorming van het eigen werkgeversmerk. Dit thema laat zien hoe dat concreet gebeurt en waarmee rekening gehouden dient te worden. Belangrijk zijn de kernboodschappen. Samen met de HR-doelstelling (voor vinden en binden) levert dit input op voor het recruitment marketingplan. Nu kunnen recruitmentmarketingdoelstellingen bepaald worden. Per doelgroep zullen de doelen verschillen. Zo zal een organisatie die hoofdzakelijk starters wil aannemen met name doelen formuleren rondom campus recruitment (bijvoorbeeld bekendheid van organisatie, aantal bezoeken of aantal cv’s). Wat betekent dat dan voor de tactische keuzes? Operationeel arbeidsmarketingplan
Na het behalen van de doelen van recruitment marketing en de tactische keuzes daarin, wordt een mix van middelen ingezet en losgelaten op verschillende wervingskanalen en voor de verschillende doelgroepen. Ook wordt ten slotte gekeken naar de belangrijkste contactmomenten met potentiële werknemers als principe voor verbeterplannen.
Elke module wordt afgesloten met een inzendopdracht. Daarnaast bevat het lesmateriaal een case, waarbij je de opgedane kennis moet kunnen toepassen en combineren. Let op: om aan het examen te mogen deelnemen, moet je de case met een voldoende cijfer hebben afgerond. Dit krijg je thuisJe ontvangt speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Bovendien krijg je een opbergmap om je lesmateriaal overzichtelijk in op te bergen. De leerstof is volledig. Je hoeft geen extra boeken aan te schaffen. Je hebt dus meteen alles in huis om van je studie een succes te maken. ExamenAan de opleiding Recruitment marketing is een LOI-examen verbonden. Dit examen bestaat uit meerkeuzevragen en open vragen. CaseDaarnaast moet je de case met een voldoende cijfer hebben afgerond. Alle kennis die je tijdens de opleiding hebt opgedaan, moet je in deze case kunnen toepassen. ExamengeldHet examengeld bedraagt € 112,50 (2012) VooropleidingOm de cursus Recruitment marketing te kunnen volgen, is basiskennis op het gebied van marketing gewenst. VervolgopleidingWil je hierna verder studeren? Kies dan bijvoorbeeld voor NIMA Marketing A of NIMA Communicatie B. Wil je hogerop? Kies dan voor HBO Commerciële economie (CE) - Marketing management, of HBO Commerciële economie - Accountmanagement. Je krijgt bij deze opleidingen dan vrijstelling voor de gelijknamige module. Let op: je dient wel te voldoen aan de toelatingseisen van LOI Hogeschool. Schrijf je direct in voor de opleiding Recruitment marketingInschrijven is heel eenvoudig. Vul gewoon het inschrijfformulier in. Als je je nu inschrijft kun je binnenkort al aan de slag. Doe het dus vandaag nog! |
||||||||||||
|
|
|
|
