|
|||||||||||
|
Spoedcursus PersoneelsmanagementHaal het erkende NEMAS-diploma!
Als hoogste adviseur op het gebied van P&O ben je een belangrijke spil in de organisatie, richting werknemers en richting het management. Je adviseert over en neemt beslissingen op het gebied van lonen, verzuimbestrijding, humanresourcesmanagement (hrm), werving en selectie, opleiding en functiebeoordeling. Ook beschik je over kennis van loopbaanontwikkeling, werken in deeltijd en conflicthantering. Je leert het binnen 6 maanden tijdens deze grondige opleiding. Cases helpen je de theorie in praktijksituaties te plaatsen. De opleiding is een compacte, multimediale en gespecialiseerde voorbereiding op functies op beleidsniveau binnen dit dynamische vakgebied. Zo haal je in slechts 6 maanden het officiële NEMAS-diploma Personeelsmanagement! Daarom kies je deze cursus
Voor wie is de Spoedcursus Personeelsmanagement bestemdDe cursus Personeelsmanagement is bestemd voor iedereen die werkzaam is, of wil zijn, op het gebied van personeelsmanagement. Bijvoorbeeld als HR-manager of HR-adviseur op het gebied van sociaal beleid. Als je over een behoorlijke dosis discipline beschikt en bereid bent om 16 uur per week te studeren, is dit de cursus voor jou!. Heb je minder tijd en wil je het rustiger aan doen met je studie? Dan is er van deze opleiding ook een gewone opleidingsvariant beschikbaar.
Je einddoelDe Spoedcursus Personeelsmanagement geeft je een brede, strategische kennis op het gebied van P&O en hrm en bereidt je voor op functies op beleidsniveau. Je wordt opgeleid voor het officiële NEMAS-diploma Personeelsmanagement.
Inhoud van de Spoedcursus PersoneelsmanagementZoals de titel van de cursus al aangeeft, behaal je met deze cursus razendsnel het officiële NEMAS-diploma Personeelsmanagement. In plaats van 12 maanden doe je met de Spoedcursus Personeelsmanagement al in 6 maanden alle kennis op! Om je een indruk te geven van de inhoud van de cursus Personeelsmanagement volgen hier de belangrijkste thema’s:
Organisatiekunde
Je krijgt een inleiding in organisatiekunde. Wat is eigenlijk een organisatie en welke verschillende organisaties zijn er? Je leert meer over organisatietheorieën en -processen. Welke relatie is er tussen een organisatie en de samenleving? Je leert hoe je een organisatie kunt indelen en hoe je structuur aan kunt brengen in een organisatie en de arbeid die er wordt verricht. Ook de begrippen organisatiesociologie en -cultuur worden onder de loep genomen. Verder komen diverse onderwerpen aan de orde op het gebied van managen: beleidsontwikkeling, planning, besluitvorming, managementtheorieën, principes en stijlen van leidinggeven. Strategisch beleid
Om al je kennis over organisatie en management ook daadwerkelijk toe te kunnen passen in de praktijk, besteden we aandacht aan het strategisch planningsproces. Hiermee leer je hoe je een organisatie kunt ontwerpen, zodat je de doelen van de organisatie kunt verwezenlijken. Je leert welke factoren van invloed zijn op de strategie, hoe het ontwerpproces werkt en hoe je de vertaling maakt naar de eigenlijke uitvoering. Verder leer je meer over beleidsvorming en -planning en het vormen en structureren van functies. Personeelsinstrumenten
De methoden, technieken, modellen en systemen die je ten dienste staan als personeelsmanager komen één voor één aan bod. Denk hierbij aan: personeelsplanning, werving en selectie, loopbaanontwikkeling, managementdevelopment, beoordeling, functiewaardering, opleiding en scholing, competenties en beloningssystemen. Ook doelgroepenbeleid, arbeidsmotivatie en conflicthantering en de bijbehorende technieken en theorieën worden uitgebreid behandeld. Methodisch personeelsmanagement
Als personeelsmanager is het de bedoeling dat je de strategische uitgangspunten van de organisatie en de toepassing van de personeelsinstrumenten integreert. Je leert aan de hand van voorbeelden hoe die integratie tot stand komt en je maakt kennis met de personele implicatiematrix. De praktijk van de afdeling P&O staat centraal en ook de financiële en juridische aspecten en intercultureel personeelsmanagement komen aan bod. Communicatie
Managen is voor een groot deel communiceren. Daarom staat in dit deel communicatie in de breedste zin van het woord centraal. Zowel mondelinge als schriftelijke communicatie komt uitgebreid aan bod. Je leert brieven, memo’s en rapporten opstellen, beleidsnota’s schrijven, effectief vergaderen en overleggen, speechen en presenteren. Doelgericht lesmateriaalJe ontvangt speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Bovendien krijg je opbergmappen om je lesmateriaal overzichtelijk in op te bergen. De leerstof is volledig. Je hoeft geen extra boeken aan te schaffen. Je hebt dus meteen alles in huis om van je studie een succes te maken. Omdat het schrijven van een scriptie een verplicht onderdeel is van deze cursus, ontvang je gratis het boek “Scriptieproblemen”.
ExamenHet examen Personeelsmanagement wordt tweemaal per jaar (in januari en juni) afgenomen door de NEMAS en de Nederlandse Associatie voor praktijkexamens. Kijk voor meer informatie over de examens (data, eindtermen, aanvullende literatuur, richtlijnen scriptie etc.) op www.nemas.nl of www.associatie.nl. Het examen bevat de volgende onderdelen: - een schriftelijk gedeelte. Dit onderdeel duurt 3 uur. 1 uur voor de open vragen en 2 uur voor een case - het mondeling deel is een gesprek over de vooraf in te leveren scriptie. Het mondeling examen duurt circa 30 minuten. Het examengeld bedraagt € 261,– (2012).
VooropleidingVoor het volgen van de Spoedcursus Personeelsmanagement is een cursus Middle management gewenst of een afgeronde opleiding op HBO-niveau waarbij voldoende aandacht is besteed aan management. Als je managementkennis op HBO-werkniveau hebt opgedaan in de praktijk is dit ook een cursus voor jou. VervolgopleidingDe bacheloropleidingen HBO Personeel en Arbeid, HBO Management, HBO Officemanagement en HBO Toerisme en Recreatie zijn prima vervolgopleidingen. Wel dien je aan de vooropleidingseisen van de opleidingen te voldoen. Schrijf je direct in voor de Spoedcursus PersoneelsmanagementInschrijven is heel eenvoudig. Vul gewoon het inschrijfformulier in. Als je je nu inschrijft, kun je binnenkort al aan de slag. Doe het dus vandaag nog! |
||||||||||
|
|
|
